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20年的流放苦役,让他们一家人,已经习惯了在矿区驻地的生活环境。
宗门在这里还是有点人情味的,沐清波被发配流放的矿区的时候,她尚未产子,所以她作为孕妇不需要服役。之后,她诞下一对儿女,矿区则安排他们夫妇“轮流服役”,保证有一人在地表照看孩子。
本来是各自10年的苦役,两人轮流服役的话,那就是20年。互相可以回到地面上休息恢复精神,如此服役倒也能缓口气。
——这就是“关系”的操控空间。
——苦役总量不变,但是时间拉长。就好比房贷总额不变,没有利息,分期还款的时间拉长,每次还款额度就会降低。
——虽然表面上需要服役的时间更长,但是负担变得轻松起来。就好比10年的月供,变成三十年的月供三千三。
从宗门角度看,总量不变,宗门收益并未受损,所以这番操作是可以接受的。当然,从金融“利生利”角度来看,欠款居然都是“没有利息”,还款的总时间还拉长了,实在是宗门吃了大亏。
——如果她不是沐清漪的堂姐,就算矿区负责人有良心底线,也不会如此宽和,没必要让他们在矿区完成月供任务,日常的生活,都是如此地轻而易举。
——说到底,翠炎宗的“公平”是有限度的,并非是严格到细微末节的。
——翠炎宗只能保证,在部分“关键处”可以严格管理,就比如筑基丹的福利发放规则,就比如犯错的惩处。
——但是,翠炎宗掌门大殿的各种处理结果,并不是僵死的,传到具体负责人手里,都是“留有灵活微调”的余地的。
——这样做,有利于各处负责人根据实际情况,灵活发挥主观能动性。
——可是,主观能动性这个词,意味着负责人也可以借此机会,以权谋私。并且是处在“不违规”的范畴内,一切举措都能够找到合理的解释,一切也都是符合规范,然则实际上究竟如何,大家心里清楚。
【不过,宗门的规则还是有意义的,至少它可以规范“上下限”。
宗门的规则,可以大致保障权益的合理分配以及惩罚的落实。】
只不过,它终究是有不足之处,并且这种不足之处还必须保留——宗门何尝不清楚,规则的调整范围,会被各处负责人灵活地操控呢?可是,宗门不可以把一切定制得太过详细僵死,因为情况总是多样的,僵死的规则看似没有人为修改的余地,却
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